江西成立整治工作领导小组，旨在严厉打击在编不在岗现象，强调实干之风的重要性。该小组采取喊话与行动并重的策略，通过加强监管和督导，确保工作人员在岗履职。这一举措旨在提高工作效率，优化公共服务，推动形成务实勤勉的工作氛围。摘要字数在100-200字之间。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 意义与成效
3. 展望未来

近年来，随着公共机构人员编制管理的日益严格，一种不良现象逐渐浮出水面：“在编不在岗”，这种现象不仅严重损害了公共利益，还影响了工作效率和政府形象，针对这一问题，江西省某地区果断出手，设立整治工作领导小组，以实实在在的措施回应社会关切，本文将详细介绍这一举措的背景、内容、意义及展望。

背景分析

“在编不在岗”现象是指一些在编人员虽占用编制名额，却未能实际履行岗位职责，导致公共资源的浪费和公共服务的缺失，这种现象在各地均有存在，尤其是在一些基层单位更为突出，这种现象严重影响了工作效率和社会秩序，引起了社会各界的广泛关注，在此背景下，江西省某地区积极响应社会关切，决定设立整治工作领导小组，严厉打击“在编不在岗”现象。

1、成立整治工作领导小组

江西省某地区成立专门的整治工作领导小组，负责全面统筹和推进整治工作，领导小组由地方政府主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，确保整治工作的顺利进行。

2、摸排调查，明确目标

领导小组首先对辖区内各单位进行全面摸排调查，了解“在编不在岗”现象的具体情况，在此基础上，明确整治目标，制定整治方案。

3、加强宣传教育

通过媒体宣传、召开座谈会等方式，加强对“在编不在岗”现象的批评教育，提高广大干部职工的责任心和使命感。

4、严格考核，强化管理

建立健全考核制度，对在编人员的工作情况进行定期考核，对于长期不在岗或在岗期间未能履行岗位职责的人员，给予严肃处理，加强人员管理，确保在编人员按照规定在岗履职。

5、建立健全长效机制

在整治工作取得阶段性成果的基础上，总结经验教训，建立健全长效机制，防止“在编不在岗”现象反弹。

意义与成效

1、树立政府形象

设立整治工作领导小组，严厉打击“在编不在岗”现象，体现了政府对公共机构人员编制管理工作的重视，树立了政府务实、高效的形象。

2、提高工作效率

通过整治工作，使在编人员切实履行岗位职责，提高工作效能，为公众提供更加优质、高效的公共服务。

3、优化资源配置

打击“在编不在岗”现象，有助于优化人力资源配置，使公共资源得到更加合理的利用。

4、促进社会和谐

整治“在编不在岗”现象，有助于维护社会秩序，促进社会和谐稳定。

展望未来

江西省某地区设立整治工作领导小组，严厉打击“在编不在岗”现象，取得了显著成效，整治工作仍面临一些挑战和困难，我们需要继续加大力度，完善制度，强化管理，确保整治工作取得更加显著的成效，广大干部职工要增强责任心和使命感，切实履行岗位职责，为公众提供更加优质、高效的公共服务。

江西省某地区设立整治工作领导小组，严厉打击“在编不在岗”现象，是落实公共机构人员编制管理的重要举措，通过整治工作，不仅提高了工作效率，树立了政府形象，还优化了资源配置，促进了社会和谐，让我们共同期待一个更加务实、高效、和谐的未来。